Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt các đợt cắt giảm nhân sự trong năm qua, mức lương “khủng” của các giám đốc điều hành (executive) thường ít bị ảnh hưởng, thậm chí gây phẫn nộ khi so sánh với tình hình chung. Tuy nhiên, một công ty game lớn của Nhật Bản là Bandai Namco đang có động thái thay đổi cách thức trả lương cho đội ngũ lãnh đạo của mình, một bước đi được kỳ vọng (dù khó có khả năng xảy ra trên diện rộng, đặc biệt tại Mỹ) sẽ tạo ra sự khác biệt.
Bandai Namco Holdings đã công bố vào ngày 8 tháng 5 về việc điều chỉnh cấu trúc lương của các giám đốc điều hành nhằm gắn kết chặt chẽ hơn với hiệu suất làm việc.
Theo thông báo, mức lương cố định của lãnh đạo Bandai Namco sẽ chỉ còn chiếm khoảng 30% tổng thu nhập, trong khi 70% còn lại sẽ dựa vào hiệu suất hoạt động. Tỷ lệ này trước đây là 40:60, cho thấy một sự dịch chuyển đáng kể (giảm 10% lương cố định) để nhấn mạnh tầm quan trọng của những gì các giám đốc đóng góp cho công ty. Hơn nữa, 50% tổng thu nhập biến đổi của các giám đốc điều hành sẽ được chi trả dưới dạng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Mục tiêu của việc này là khuyến khích đội ngũ lãnh đạo hành động vì lợi ích của các cổ đông công ty.
Mức lương cơ bản hàng năm của các giám đốc điều hành Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức tối đa 4.14 triệu USD tổng cộng, và một phần trong đó sẽ được đưa vào kế hoạch nắm giữ cổ phiếu để mua cổ phiếu công ty. Đối với khoản thưởng, nó sẽ phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu về lợi nhuận hay không. Nếu các mục tiêu của công ty không được đáp ứng, các giám đốc có thể sẽ không nhận được khoản thưởng nào. Tổng số tiền thưởng tối đa được giới hạn ở mức 4.14 triệu USD hoặc 1.5% lợi nhuận ròng phân bổ cho cổ đông trong năm (tùy theo giá trị nào thấp hơn).
Logo Bandai Namco trên nền đen
Đây rõ ràng là một bước đi tích cực và đáng để các công ty khác trong ngành học hỏi, mặc dù cơ hội để các công ty game tại Mỹ làm theo là rất mong manh. Hiện tại, các nhà phát triển game vẫn phải đối mặt với tình hình khó khăn, và chúng ta chỉ có thể giả vờ rằng mức lương của các giám đốc điều hành này không bị trả quá cao so với giá trị họ mang lại.
Liệu các công ty game khác có nên đi theo hướng này và liệu điều này có thể phần nào kìm hãm làn sóng đóng cửa studio liên tục hay không? Gần đây, Bandai Namco cũng có những tin tức đáng chú ý khác, như việc tiết lộ nhân vật DLC mới cho Tekken 8 gây ra phản ứng trái chiều từ cộng đồng người hâm mộ.
Hình ảnh tổng hợp các tựa game nổi tiếng của Bandai Namco như Elden Ring, Tekken 8, Armored Core 6 và Ace Combat 7
Việc Bandai Namco thay đổi cách trả lương lãnh đạo dựa trên hiệu suất và cổ phiếu là một động thái minh bạch, hướng tới việc gắn kết lợi ích của người đứng đầu với sự thành công thực tế của công ty và các cổ đông. Mặc dù khó có thể giải quyết triệt để vấn đề sa thải nhân viên hay sự chênh lệch thu nhập trong ngành game, nhưng đây là một bước đi đúng hướng, đặt ra câu hỏi về trách nhiệm và hiệu quả hoạt động của bộ máy lãnh đạo cấp cao. Cộng đồng game thủ quan tâm đến sự phát triển bền vững của ngành chắc chắn sẽ theo dõi sát sao kết quả của chính sách mới này.
